税理士コラム
2016年11月 7日 月曜日
人の個性を考慮し活性化した組織をマネジメント
人の個性を考慮し活性化した組織をマネジメントするにはどうしたらいいのでしょうか？
それは「組織の目標を定め、人材を目標達成へと導いていく経営システムを作る。」ということなのです。
今、中小企業の経営者がリーダーシップを発揮し組織を活性化させる為に必要なことは、
「惰性に任せてきた経営の流れを切断し、組織の新しい方向性を導き出し、それを実行することである」
そのためには、新しいマネジメントプランを作成する必要があります。
それは「組織の目標を定め、人材を目標達成へと導いていく経営システムを作る。」ということなのです。
今、中小企業の経営者がリーダーシップを発揮し組織を活性化させる為に必要なことは、
「惰性に任せてきた経営の流れを切断し、組織の新しい方向性を導き出し、それを実行することである」
そのためには、新しいマネジメントプランを作成する必要があります。
投稿者 税理士法人サクセス・サポート
